GM España rejuvenecerá su plantilla en los próximos 4 años

En aplicación del contrato de jubilación para los empleados de la firma nacidos entre 1954 y 1957, el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) se encargará del proceso de selección, atendiendo a los resultados de test psicológicos, habilidades manuales y entrevistas personales para determinar el grupo final de candidatos, una vez definidos los perfiles de los puestos a cubrir.

Tras esta selección la empresa impartirá un programa de formación para el personal de taller previamente preseleccionado por el INAEM, en un curso de 160 horas. Los que lo superen obtendrán una certificación oficial como «Montador de elementos eléctricos, mecánicos y ensamblaje de componentes«. Tras esta formación, GM España adquiere el compromiso de incorporar a su plantilla, con un contrato de trabajo, como mínimo a un 60% de los participantes que la hayan superado. Al final el plan va encaminado a sustituir al 25% de lo trabajadores actuales de la empresa.
Figueruelas, inaugurada en 1982, es la principal fábrica de GM en Europa y lleva producidos más de 11,9 millones de coches. Esta planta resulta estratégica en los planes de futuro de la empresa, ya que Opel quiere lanzar hasta nuevos 27 modelos de aquí a 2018 y 17 nuevas motorizaciones. Este año la factoría representará el 40% de la fabricación de vehículos, el 42% de los componentes y alrededor del 20% de la plantilla de manufacturas de GM en Europa. Las exportaciones a Europa suponen más del 90% de la producción anual y sus principales mercados son Reino Unido, Alemania, Italia, Francia y Turquía.