La escasez de oportunidades de trabajo en las mujeres y la exclusión de talento por cuestiones relativas a la edad es un problema que desde una gran cantidad de empresas están intentando revertir. Un ejemplo de ello es Cabify que, en línea con su objetivo de luchar por reducir la brecha de género (y de edad) presente en el sector tecnológico, ha lanzado una iniciativa para encontrar perfiles femeninos y mayores de 45 años.
El objetivo de la compañía de movilidad es incorporar a 10 personas en su equipo de tecnología en la sede de Madrid. El foco está puesto en perfiles femeninos, aunque no excluyen al público masculino. ¿La recompensa? 1.000 euros por introducir a una mujer y 500 euros si es hombre. Así, en el caso de introducir a 10 mujeres, el interesado se estaría llevando una cuantía de 10.000 euros. Ojo, esta bonificación sólo se aplicará si el candidato es contratado.
Un puesto de trabajo en Cabify que puede alcanzar los 120.000 euros anuales
Para su equipo de tecnología busca los siguientes perfiles profesionales:
- 1 Principal Data Engineer: Se trata de un responsable técnico de software que se encargará de desarrollar el producto final que llega al usuario. Es decir, funciones como la búsqueda de un conductor disponible o el cálculo de la ruta mediante lenguajes de programación como Go y Elixir.
- 3 Principal Backend Engineer: Se requiere una experiencia previa superior a los cinco años en el desarrollo de plataformas de datos a gran escala. El perfil debe ser experto en big data y emplear lenguajes de programación como Python, Go y Scala.
- 1 Principal Data Scientist: Cabify busca a un profesional con más de ocho años de experiencia en estadística y análisis de datos. Entre sus principales funciones, se buscará la validación de hipótesis o generación de experimentos relevantes para el resto de equipos de la compañía.
- 5 Data Analyst: Este perfil se encargará del manejo de grandes bases de datos, así como la resolución de problemas, apoyo en la toma de decisiones y la conversión de los propios datos en información y conocimiento. Para ello, emplean el lenguaje de programación SQL.
El sueldo de estos perfiles es notablemente alto. Por poner un ejemplo, el cargo de Principal Backend Engineer puede alcanzar el salario base anual de 120.000 euros. A esto, hay sumarle otras medidas ofrecidas por Cabify como 12 viernes libres al año, ayudas por desplazamiento o flexibilidad en el horario para el teletrabajo. En este sentido, la compañía indica que todos estos puestos se pueden ocupar de manera presencial o en remoto.
Cómo conseguir esta recompensa
Para los interesados, el único requisito indispensable es rellenar el siguiente formulario con sus datos personales. Una vez completado, recibirá un enlace que podrá compartir con sus familiares y amigos. Serán estos mismos los que reciban el link con la inscripción para participar en el proceso de selección, donde indicarán también quién les ha recomendado y así ganar la recompensa. La promoción acaba el 30 de junio de 2023.
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