¿Qué perfil del candidato buscan?
La firma francesa cuenta con la ayuda de la consultora Manpower Professional para realizar el proceso de selección y contratación. Se busca una persona -hombre o mujer- que cumpla con un target determinado y que no cambie su forma de vida habitual durante la duración del contrato.
Según Alfredo Vila, director general de Automóviles Citroën España. -El Citroën DS3 es un vehículo diferente. Es el primer modelo de una nueva gama, con la que pretendemos llegar a un público que desea un coche distintivo, está dispuesto a pagar por él, pero no a abonar más por la marca. Esta contratación nos permitirá conocer de primera mano, antes del lanzamiento del modelo, las impresiones del cliente objetivo de este vehículo y su relación con el DS3 en su vida cotidiana-.
El afortunado candidato no tiene porqué estar relacionado con el mundo del automóvil, pero tendrá que tener titulación universitaria, un mínimo de dos años de experiencia en el carné de conducir, facilidad de redacción, poder compatibilizar su situación actual con la actualización del blog y utilizar el DS3 en su vida cotidiana. Además, se valorará el conocimiento de idiomas.
¿Por qué un blog?
Para Alfredo Vila, -el desarrollo de Internet 2.0 ha puesto el acento en el -yo- y permite que cada uno pueda expresarse hacia los demás sin cortapisas. A este espíritu responde el nuevo Citroën DS3, que al permitir infinitas personalizaciones tanto en el exterior, como en el interior, se convierte en un reflejo de su propietario. Por eso, hemos querido que el seleccionado para esta labor comparta sus apreciaciones personales en el entorno 2.0″.
¿Qué hay que hacer para apuntarse?
Manpower Professional prevé recibir más de 100.000 currículums en las más de tres semanas que permanecerá abierto el periodo de recepción de candidaturas -del 18 noviembre al 13 de diciembre-. Si quieres participar en el proceso de selección entra en http://www.manpowerprofessionalDS3.es
