La apuesta de Midas por el talento que reparará los vehículos del mañana

La digitalización, la electrificación y los nuevos modelos de movilidad han traído consigo una importante transformación en el sector del mantenimiento y reparación de vehículos. En estas circunstancias, la capacitación constante se ha revelado como un elemento absolutamente fundamental para la competitividad.

Esta idea la han entendido a la perfección en Talleres Midas. Y es que desde hace un tiempo buscan contar con perfiles actualizados y preparados para afrontar los retos del futuro, más aún si tenemos en cuenta que estamos en un momento donde la demanda de nuevos especialistas supera a la oferta existente.

Por ello, desde esta empresa han desarrollado diferentes planes de formación que buscan asegurar el desarrollo de los profesionales del automóvil.

Nuevos perfiles y formación especializada

La automoción se ha destacado en los últimos años por una evolución a gran velocidad. La aparición de vehículos eléctricos o híbridos, los avances digitales o los estándares de sostenibilidad conllevan la necesidad de una actualización constante por parte de los profesionales.

A esto se puede sumar el hecho de que se vive un momento muy concreto en el sector. Y es que según Randstad Research, el 46% de los trabajadores superan los 44 años, mientras que apenas el 10% tiene menos de 25. Esto implica que hay menos perfiles jóvenes formados para asumir las nuevas necesidades del mercado.

En este contexto, Midas ha impulsado un modelo propio de formación que responda a las verdaderas necesidades del sector. Con su proyecto Midas Centro de Talento, busca una combinación perfecta entre la formación técnica, el desarrollo profesional y la experiencia práctica. La meta es preparar a esos profesionales que van a liderar la movilidad del mañana.

Un modelo formativo innovador

Midas Centro de Talento integra conocimientos técnicos, competencias digitales y práctica diaria en los talleres. A través de la Driver Academy, los participantes acceden a una formación dividida en tres niveles: básico, medio y experto. Los contenidos van desde la mecánica en general hasta la especialización con vehículos eléctricos o híbridos, pasando también por nuevas soluciones de movilidad como bicicletas o patinetes.

Se combina la formación presencial con la online, y se adapta al ritmo de la necesidad de cada profesional. Además, Midas ha desarrollado un plan de carrera específico para formar electromecánicos altamente cualificados. Este itinerario requiere tres años de formación y la idea es que estén preparados para atender a los vehículos del futuro.

El enfoque de Midas Centro de Talento es un modelo de formación que permita combinar las capacidades técnicas con las competencias digitales, el pensamiento crítico y la capacidad de adaptación, ya que se consideran cualidades esenciales para los Profesionales del automóvil.

El talento como prioridad estratégica

Midas cuenta también con una plataforma de empleo que centraliza las vacantes de la compañía y da la posibilidad a los candidatos de informarse sobre los procesos de selección y las oportunidades de formación. A eso hay que sumar condiciones favorables como horarios flexibles, promoción interna, retribución personalizada, seguro médico, y hasta programas de apoyo para aquellos que quieran abrir su propio centro Midas. Gemma Jiménez, líder de RRHH de Midas España, explica: “Nuestros técnicos y electromecánicos son esenciales para cumplir nuestro compromiso con la movilidad sostenible. Por eso invertimos en su formación, en su crecimiento y en su bienestar. Con Midas Centro de Talento no solo damos respuesta a una necesidad del sector, sino que contribuimos activamente a preparar a las nuevas generaciones de profesionales para liderar el cambio”.

Y es que la empresa no quiere solo incorporar profesionales, sino también crear oportunidades de desarrollo y acompañar a cada persona en la construcción de una carrera en el sector.